不少被认定为工伤的人都采取私下和解的方式解决纠纷：一是没有进行过劳动能力鉴定，二也在于企业老板也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂上班，因此与用人单位协商解决，并未撕破脸。其实，能解决问题最好，员工与用人单位各让一步，海阔天空，如果都走到仲裁，甚至一审、二审，虽然有法律的保障，但其中支出的时间成本、财务成本、人力成本等也必将耗费不少。抛开私下解决不说，若按正规程序，工伤都能获得哪些赔偿项目呢？


2律师说法


工伤保险待遇赔偿项目一般包括：
1、一次性伤残补助金，该赔偿项目是根据劳动能力鉴定出的等级计算，一级伤残是27个月工资，十级伤残是7个月工资，其中一级到六级还有伤残津贴。员工被认定为工伤后，依法到市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，得出 相应等级。
2、一次性伤残就业补助金，根据人口预期寿命和解除劳动关系时的年龄乘以相应的工资（并非足月工资）得出，最少3个月。特别需要强调的是人口预期寿命目前是以第六次人口普查的数据为准，各地市略有不同，亦分男女。
3、一次性工伤医疗补助金，算法同一次性伤残补助金。
4、停工留薪期工资，福建省根据其制定的《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定相应的停工留薪期时间，一般不超过12个月。
5、医疗费，根据医疗票据认定。
上述5笔是相对比较大的支出，其余还有护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等，但这些项目一般支出的数额较小，本文不再赘述。
因此，若依法被认定为工伤，所能获得的赔偿项目远比一般的人身损害赔偿数额来得多，也告诫人们在工作中应尽可能的与用人单位签订劳动合同，保护自身合法权益。从用人单位讲，提前支出一小部分工伤保险费，若在事后出现事故时，则能最大程度的减免自己应承担的责任。


3法律依据


《工伤保险条例》
第三十条　
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。